新着情報&更新情報

平成26年3月23日更新しました…年金法改正点
国民年金の任意加入中の保険料未納期間が合算対象期間に算入されることになります。
平成26年3月14日更新しました…給与計算サポート
今まで適用されていた育児休業期間中にくわえ、産前産後休業期間中も社会保険料が免除されます。
平成26年3月8日更新しました…労働・社会保険ニュース
新しい給料を即時に標準報酬月額に反映させる同日得喪が、60歳以上の継続再雇用者に拡大適用されています。
平成25年4月1日…労働・社会保険ニュース
会社判断が廃止され希望者全員を継続雇用制度の対象とすることが求められています。
平成25年2月28日…健康保険法・国民健康保険等改正点
外来療養、指定訪問看護での医療費についても支払い額が一定の限度額までとなるしくみが始まっています。
平成23年10月25日…人事労務管理のポイント
離職票記載内容が事実と異なる場合には補正願の提出が必要です。
平成23年10月24日…労働者災害補償保険法改正点
石綿による遺族特別給付金の請求期限が延長されました。
平成23年7月2日…労働・社会保険ニュース
一定の要件を満たせば、パートタイマーや派遣社員など有期契約労働者の方も育児休業を取得できます。
…社会保険手続
標準報酬月額の定時決定等において、保険者算定が適用される場面が追加されています。
…労働・社会保険ニュース
事業主と同居の親族・家族従業者の方の雇用保険、労災保険への加入について、その基準をまとめました。
…人事労務管理のポイント
東日本大震災にかかる休業手当・労災保険などへの対応を、厚生労働省発表のQ&Aからまとめました。
…年金法改正点
東日本大震災に対処するため特別に施行された、年金に関連する主な法律をまとめました。
…年金法改正点
障害年金における子の加算額および配偶者に係る加給年金額の受給要件が緩和されました。
…労働・社会保険ニュース
年金支給の開始年齢引き上げが検討されます。
…人事労務管理のポイント
非常勤や契約社員、嘱託社員など短時間労働者の方の社会保険適用の基準をご説明いたします。
…人事労務管理のポイント
退職する労働者の方から請求があった場合には、使用者は一定の事項を記載した退職証明書を遅滞なく交付しなければなりません。
…労働・社会保険ニュース
勤務先の労働保険加入状況をインターネットで確認できるようになりました。
…人事労務管理のポイント
国民年金保険料は、退職(失業)による特例免除制度があります。
…労働・社会保険ニュース
事業主が雇用保険の被保険者資格取得の届出をしなかったことにより雇用保険に未加入のままであった従業員の方については、一定の要件を満たすことにより2年を超えて過去にさかのぼり被保険者期間として認められます。

■法律改正や保険料率等の改定、その他人事・労務に関する情報を更新していきます。


社会保険労務士について…ご訪問ありがとうございます。

■この度は、当事務所のホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
 平成22年に登録・開業させていただきました、社会保険労務士の山田泰則と申します。
自己紹介、事務所案内および業務案内を通して、「社会保険労務士とは一体どんな仕事をしているのか?」
「山田社会保険労務士事務所ができることは?」などをお伝えできたらと思っております。

 すべての働く方と経営者の皆様、そして企業が幸せになれますようにお手伝いをさせていただきます。

仕事への取り組み方

山田社会保険労務士事務所 お客様の良き相談相手となれるよう頑張る戸田市の社会保険労務士です。  私たち社会保険労務士の役割は、お客様の傍に立ち、労務や年金に関する疑問に応えて
いくこと、お客様の「分からない」を解決することだと考えています。
 それが経営者の方からのご相談であろうが、従業員の方からのご相談であろうが
また既に退職された方からのご相談であろうが変わりはありません。

 賃金や労働時間など様々な労働問題トラブルを事前に防ぎ、お客様の不安を取りのぞくこと
また、年金や助成金などについて最適なご提案を差しあげ企業の発展に寄与することに、
私たち社会保険労務士の存在意義があると思っています。

お気軽にご相談ください。

従業員の方の年金相談や60歳以後の働き方についても最適なご提案をいたします。 「分からない」「困ったなあ」が出てきたら、些細なことでも構いませんので、まずは
ご連絡ください。
 従業員の方の賃金や休日に関して経営者の方からご相談をお受けすることも可能ですし、
会社の規則について疑問を感じていらっしゃる従業員の方のお話を伺うことも出来ると
思います。

 ご相談内容が私たち社会保険労務士の業務内容と関係ないことでも構いません。
信頼ある専門家の方をご紹介することも可能ですので、解決の糸口が見つかる可能性も高まります。

「丁寧に、かつ、素早く」

お客様からのご相談、こちらからのご説明には、誠実に、かつ、本気で取り組みます。  労働トラブルは、ともすれば大きな賠償金を支払う事態となりますし、また各種申請や
手続は必要な情報を必要な日時までに届け出なければ、給付を受けたり助成金を受給したり
することが出来ません。
 だからこそ当事務所では、お客様からは丁寧にお話しを伺い丁寧なご説明をするとともに、
頂いた情報を速やかに処理するよう心がけています。

 また、労働基準法など法律の用語には理解しにくい言い回しなど難しい表現がありますが、
お客様には自分の言葉を使ってお話させていただこうと心がけています。

顧問契約で安心、安定を。

従業員の方の年金相談や60歳以後の働き方についても最適なご提案をいたします。 私たちがお客様とお仕事をさせていただく形態として、「今回のみ助成金の申請をお願い
します」というようなスポット契約(単発の業務依頼)と、顧問契約を頂き毎月訪問のうえで
労務相談等をさせていただく形態とがございます。

 スポット契約では毎月業務報酬をお支払い頂く必要はございませんし、何らかの業務を
委託されてその成果等を確認されたり他の事務所と料金を比較されるのもよろしいかと思います。
 顧問契約では毎月業務報酬を頂きますが急なご相談にもすぐに対応できることや、なによりも経営状況や
人事状況などを私の方で常に把握できるため、より細かいご提案まで可能となることがお客様にとっての
メリットだと考えております。


新着情報&更新情報

平成26年3月23日更新しました…年金法改正点
国民年金の任意加入中の保険料未納期間が合算対象期間に算入されることになります。
平成26年3月14日更新しました…給与計算サポート
今まで適用されていた育児休業期間中にくわえ、産前産後休業期間中も社会保険料が免除されます。
平成26年3月8日更新しました…労働・社会保険ニュース
新しい給料を即時に標準報酬月額に反映させる同日得喪が、60歳以上の継続再雇用者に拡大適用されています。
平成25年4月1日…労働・社会保険ニュース
会社判断が廃止され希望者全員を継続雇用制度の対象とすることが求められています。
平成25年2月28日…健康保険法・国民健康保険等改正点
外来療養、指定訪問看護での医療費についても支払い額が一定の限度額までとなるしくみが始まっています。
平成23年10月25日…人事労務管理のポイント
離職票記載内容が事実と異なる場合には補正願の提出が必要です。
平成23年10月24日…労働者災害補償保険法改正点
石綿による遺族特別給付金の請求期限が延長されました。
平成23年7月2日…労働・社会保険ニュース
一定の要件を満たせば、パートタイマーや派遣社員など有期契約労働者の方も育児休業を取得できます。
…社会保険手続
標準報酬月額の定時決定等において、保険者算定が適用される場面が追加されています。
…労働・社会保険ニュース
事業主と同居の親族・家族従業者の方の雇用保険、労災保険への加入について、その基準をまとめました。
…人事労務管理のポイント
東日本大震災にかかる休業手当・労災保険などへの対応を、厚生労働省発表のQ&Aからまとめました。
…年金法改正点
東日本大震災に対処するため特別に施行された、年金に関連する主な法律をまとめました。
…年金法改正点
障害年金における子の加算額および配偶者に係る加給年金額の受給要件が緩和されました。
…労働・社会保険ニュース
年金支給の開始年齢引き上げが検討されます。
…人事労務管理のポイント
非常勤や契約社員、嘱託社員など短時間労働者の方の社会保険適用の基準をご説明いたします。
…人事労務管理のポイント
退職する労働者の方から請求があった場合には、使用者は一定の事項を記載した退職証明書を遅滞なく交付しなければなりません。
…労働・社会保険ニュース
勤務先の労働保険加入状況をインターネットで確認できるようになりました。
…人事労務管理のポイント
国民年金保険料は、退職(失業)による特例免除制度があります。
…労働・社会保険ニュース
事業主が雇用保険の被保険者資格取得の届出をしなかったことにより雇用保険に未加入のままであった従業員の方については、一定の要件を満たすことにより2年を超えて過去にさかのぼり被保険者期間として認められます。

■法律改正や保険料率等の改定、その他人事・労務に関する情報を更新していきます。


各法律改正点

社会保険労務士 山田泰則

社会保険労務士 山田泰則 企業と働く方の幸せのために頑張ります。さいたま市、戸田市、川口市、蕨市を中心に活動しております。
経営者の方のみならず、従業員の方や退職された方にとっての身近な相談者であり続けたいと考えています。
どうぞお気軽にお声を掛けてください。


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人事労務管理のポイント